20代会計人材が8,500円で採用できた、脱媒体戦略
応募を集めることができた理由
商品別のホームページはすでにあったが、
まさかそれと同じ考え方をして採用できるとは
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船井総研のコンサルタントに紹介された、採用専用ホームページを作成し、求人検索エンジンから直接応募を集めるという最新の手法により応募を集めました。 商品別のホームページをすでに持ってはいましたが、まさかそれと同じ考え方をして採用できるとは思っていなかったので、その手法を耳にしたときは正直に言って驚きました。 しかし、その方法を聞けば聞くほど今始めることのチャンスを感じたので、思い切って船井総研に採用のコンサルティングを依頼してみることにしました。 |
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たった2週間でターゲット層からの応募が20件！
トータルの広告費はわずか17,000円でした
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採用HP完成後、求人検索エンジンへの広告掲載を開始し、同時にハローワークへ求人票を提出しました。 結果、11月8日～11月25日で20件応募がありました！狙いどおりの若年層が応募してきてくれましたし、資格者や若手の未経験者、４年制大学の新卒も含まれていました。 求人検索エンジンへの広告費は合計で17,168円しか掛かっていません。 その他も様々なご提案を実行した結果、非常にコミュニケーション力の高い会計人材の男性と未経験の女性、20代２名を採用できました！ |
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有料求人媒体・人材紹介会社依存からの脱却ができました
最初は問い合わせゼロ → ２か月後に急増する
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弊社の正社員平均年齢は46.8歳。 職員の若返りをはからないと、この先はないという危機感がありました。有料求人媒体で数十万円使っても応募がない、人材紹介会社に登録しても何の連絡もない、という昨今の採用事情。 その光明ともいうべきこの方法を、早く取り組まれることをおすすめしたいと思っています。 |
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この事務所様以外にも、成功事例が続出しています！
事例1 年会計事務所経験者を3万円で採用！
首都圏 40名事務所
事例2 20代科目受験生を1.6万円で採用！
関西エリア 15名事務所
事例３ 30代科目受験生＆国税OBを1万円で採用！
九州エリア 3名事務所
脱媒体の採用に取り組むポイントをコンサルタントが解説します
ポイント1：求人検索エンジンを使った“導線戦略”
採用もマーケティングです。
総合検索はGoogle/Yahoo!というように、採用も「求人検索エンジン」へ広告を掲載しましょう！
ポイント2：自社の採用HPによる“受け皿戦略”
サービス専門のWEBサイトがあるように、採用も専門HPの時代へ！
求人検索エンジンから自社の採用HPにとばすことで、直接応募を受け付けられる体制になります！
ポイント3：応募者を逃がさない“リアルフェーズ戦略”
せっかく集めた応募者も、戦略性を持って対応しなければ逃げられます!そうならないために、ツール等を徹底活用！
脱媒体！の採用を実際に行っていただくために
□ 人が採用できなくて困っている
□ 良い人材の応募が少ない
□ 採用広告は媒体会社に依存している
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とお悩みの方は、我々が提供しているコンサルティング内容も御覧ください
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