「Z世代」を制したものが市場を制する! ここ最近Youtubeや書店棚でも見かけるようになった「Z世代」を皆様ご存知でしょうか? 日本では「詰め込み世代」や「ゆとり世代」に「さとり世代」などをよく聞くかもしれません。この […]
組織づくり
新型コロナウィルスの影響により、全国各地で緊急事態宣言が発令され、 対象地域においては裁判所の期日が延期になるなど、かつてないほどの影響が出ています。 法律事務所としても、リモートワークや時間差勤務等、従業員を守るために […]
《必見!!最後にダウンロードレポート URL あり!!》 こんにちは。船井総合研究所の稲冨です。 コロナウィルスの影響において、会計事務所の経営者より、現時点では業種特性として 会計事務所経営にダイレクトな影響はないとい […]
こんにちは。 船井総合研究所法律社労士グループの岩本和真です。 新年度を迎え、2019年度の助成金情報が出揃ってまいりました。 ■キャリアアップ助成金正社員化コースについて 昨年度から大きな変更はありません […]
事務所の “成長の踊り場” を作らない!「組織化のステップ」を踏み120%成長を実現する方法とは?
こんにちは!船井総合研究所の稲冨です。 早速ですが、今回のコラムの「QとA」です。 Q:なぜ組織化のステップを踏む必要があるのでしょうか? A:事務所の“成長の踊り場”を作らずに120%成長を実現するためで […]
事務所を再スタートし、 5年で30名体制を築いた 次世代型社労士事務所の進化の形
事務所エントランスにて撮影(右=ソビア社会保険労務士事務所・五味田匡功氏、左=船井総研・富澤幸司) ソビア社会保険労務士事務所(大阪府大阪市) 2008年開業。代表・五味田匡功。医療・介護に特化し開業4年で従業員20名の […]
いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。 船井総研の来田でございます。 TVや新聞で大きく取り上げられている通り、 2019年4月よりついに働き方改革関連法が順次施行となるため、 大企業を中心に各 […]
所長が意思決定をしてもその施策が なかなか事務所全体に浸透しないと感じられることはないでしょうか。 施策が浸透しないことの要因はいくつかあります。 例えば事務所に対する思い入れや責任感などです。 しかし、真 […]
(株)船井総合研究所 社労士コンサルティンググループの寺片です。 コラムをご覧頂き、誠にありがとうございます。 今回のテーマは「社労士事務所様の働き方改革の提案」という事で、お伝えさせて頂きます。 2018 […]
職員に営業を任せていらっしゃいますか? いつまでも代表が営業に出ているとより一層忙しくなり、代表は所内を見る余裕がなくなり、 職員は代表とコミュニケーションを取る時間がなくなってしまいます。 […]