【大反響につき、追加開催予定】 いつもメルマガをご覧いただき、ありがとうございます。士業支援部の吉見です。 今回は司法書士・土地家屋調査士事務所の先生方へ、年に一度の特別セミナーである「司法書士・調査士事務所向け 成功事 […]
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コロナ禍で士業経営者が考えるべきことは、自らがディスラプターになる発想を持つこと
―あらゆる企業が士業との競合関係になる コロナ禍で外部環境の変化が加速する中で、士業にも大きな変革の波がすぐそこまで迫っていることを実感します。 相続分野では、不動産会社が「不動産相続の窓口」というFC業態を展開していた […]
「顧問契約」を成功に導くうえで重要な4つのポイント(「対象とする企業の選定」編)
こんにちは。法律事務所の企業法務コンサルティング部門の責任者をしています吉冨国彦です。 法律事務所が今後、注力したい分野に「企業法務」が2年連続1位に 弁護士業務におけるライフサイクルも変わり、ここ数年、法律事務所のコン […]
競争過多の相続分野で「頭一つ抜け出す」コアコンセプトの創り方
こんにちは。相続・財産管理分野に注力する士業事務所の専門コンサルタント川崎啓です。 今年に入り、業種別の相続専門コンサルタント相続分野に関するレポートを沢山配信しておりますので、相続分野における業績アップをお考えの先生方 […]
いつもお読みいただきありがとうございます。 士業支援部 事業開発グループ 小川原と申します。 事業開発グループでは、士業DXを推進しており、その責任者を勤めさせております。 ⇒オンライン名刺はこちらから https:// […]
<人材育成>新入社員の戦力化を早めるためにやるべき5つのコト
こんにちは!船井総合研究所の稲冨です。 はじめに ご質問です。 皆さまの事務所では、 Q:業界未経験者の新入社員を“戦力化”するためにどのくらいの“期間”を要していますか? 昨今、多くの士業事務所様から<新入社員の早期戦 […]
皆さま、こんにちは。 士業支援部士業グループ企業法務チームの吉冨国彦でございます。 この度は、新型コロナウィルス感染症に罹患された皆さま、および関係者の皆さまに 心よりお見舞い申し上げますとともに、1日も早い収束を心より […]
コロナウィルス感染症により、社員が集まることが難しくなり、会議や研修、コミュニケーションにおいて難しさを感じている方も多いのではないでしょうか。 特に、4月に入社した新入社員の育成においては、OJT実施が難しくなったこと […]
【コロナ対策】月給の適正化・見直しによるキャッシュフロー改善
前回のコラムで「月給・賞与の適正化・見直しによるキャッシュフロー改善」と題し、 3つのポイントをお伝えしました。 今回は、月給の見直しにおける『組織体系の見直しによる支給の変更』について解説します。 「毎年、給料を上げ続 […]
【コロナ対策】月給・賞与の適正化・見直しによるキャッシュフロー改善
緊急事態時の月給・賞与の支給方法とは? 新型コロナウイルスの影響が深刻さを増しあらゆる業界で企業経営が危機的状況にあります。 そのためコロナ感染拡大の影響で人件費の見直しを検討している会社様も多いのではないでしょうか? […]