市場が成熟し、競争も激しくなってくる中で、 企業は自社の商品を機能や価格面だけで差別化することが難しくなってきています。 そこで注目されている戦略の一つが「カスタマー・エクスペリエンス(顧客体験)」です。 カスタマー・エ […]
業種
(株)船井総合研究所 社労士コンサルティンググループの寺片です。 コラムをご覧頂き、誠にありがとうございます。 今回のテーマは 「生産性向上のためのRPAの実践事例について」という事で、お伝えさせて頂きます。   […]
弁護士・法律事務所が売上げアップしていくための経営指標の目安
弁護士・法律事務所の「適正な経営指標」を把握していますか? 当グループでは、業務改革を実践し、地域一番事務所(事業規模だけでなく、 地域の個人および法人から、最も愛され、最もお役に立てる法律事務所)を 目指されたい先生の […]
活用していただきたい便利な情報収集ツール「googleアラート」
こんにちは!船井総研 社労士コンサルティンググループの山本です。 今回は、ぜひ皆様に活用していただきたい便利な情報収集ツールをご紹介いたします。 googleアラート https://www.google. […]
人財難が多くの業種(ほぼ全て)で経営課題となっており、人財の確保ができないがために、 事務所の成長が止まってしまっているケースが増えてきています。 特に資格者採用が難しくなっており、資格者を増やすことで、 事務所を成長さ […]
障害年金事業を始める社労士事務所が絶対に抑えなくてはならない
Webマーケティングのポイント
Web集客で確実に抑えておきたいポイントは以下の2つです。 (1)ホームページをプラットホームとして集客を行う → ホームページは問い合わせ獲得のために不可欠な集客方法である (2)障害年金 […]
独立する税理士の方が、失敗しやすいことの1つが「独立エリア」の選定です。 船井総研では、繁盛店がお客様から選ばれる理由を、 「船井流差別化の8要素」という8つの要素から分析をしています。 1. […]
【新人弁護士採用】”地方”でも有名法科大学院生から応募殺到!
サマー・クラークの3つのポイント
40万人都市にある弁護士3名の法律事務所様は、 毎年弁護士を1名ずつ採用するということで修習生を募集しています。 しかし応募は年間で数名のため、より応募を増やすことが課題でした。 今年からサマー・クラークに取り組んでみた […]
新卒採用に取り組む士業事務所が絶対に取り入れるべき、新卒採用の新しい戦略『新卒ダイレクトリクルーティング』
すでに新卒採用を行っている事務所の方の中には、 新卒採用の質と数の確保が難しくなってきたと感じる方もいるかと思います。 そして、これから新卒採用に取り組みたいと思っている方にもお勧めさせていただきたいのが、 […]
皆様、顧問先には訪問されていますか? 少し前から 事務所の生産性を上げるため ITツールなどの利便性や普及率が上がり、 書類のやり取りで訪問する必要がなくなったため […]